FIERS Groep

Deurne, Nederland

Kopje koffie? Website

Doe de scan

54 collega's
Gemiddeld 5 jaar in dienst
Door slimme planning kun je als professional volle

Wie is FIERS Groep?

Bij FIERS Groep is iedereen als mens gelijkwaardig. De directie zit gewoon tussen de collega's op de afdeling. Een idee wordt niet weken lang besproken, maar gewoon geprobeerd. We werken hard, maar minstens zo hard aan de sfeer.

Volledige focus op je vak

Bij ons regelt de operationeel manager de volledige planning. Jij hoeft je daar als professional niet druk over te maken en kunt volledig met de vakinhoud bezig zijn. Daarnaast ondersteunt onze projectcoördinator collega’s bij uiteenlopende vraagstukken zoals bij een bedrijfsovername. Taken worden door haar bewaakt en ze communiceert hierover met de klant. Zo ondersteunt zij jou in een soepel verloop van het betreffende vraagstuk.

Je hebt behoorlijk wat vrijheid in hoe je je werk invult en denkt actief mee over beleid.

Groter dan je denkt

Anders dan bij een regulier accountantskantoor werk je bij FIERS niet alleen tussen accountants. We hebben ook een team Finance, een team Fiscaal, een team Advies en een team HR & Salaris. Nieuw talent leiden we ook zelf op in onze eigen FIERS Academy. Daar leren trainees het vak accountancy, finance of fiscaal helemaal onder de knie te krijgen.

Groeien kan hier net zo ver als bij een groot kantoor.

Wie past er bij FIERS?

Je bent no-nonsense, houdt niet van teveel blabla en durft voor de klant net dat stapje harder te zetten. Je denkt out of the box en lost graag problemen op. Je werkt graag samen en denkt actief mee, want bij FIERS staat iedereen open voor jouw ideeën. Wie liever een klant afvinkt zonder na te denken over de echte vraag erachter, zal hier niet goed passen.

De kleine dingen doen ertoe

Een verjaardag of verhuizing wordt hier echt niet vergeten. Er is oprechte aandacht voor hoe het met jou gaat. Een compliment als iets goed gaat, zonder het te overdrijven. En ruimte en begrip als een situatie daarom vraagt.

Ben jij benieuwd geworden naar het werken bij FIERS Groep? We maken graag kennis met je.

Lees meer

Wat kun je als collega van FIERS Groep verwachten?

Balans & Werkdruk

Iedereen werkt wel eens een paar uur per week over, structureel niemand. Er is een kleine piek in de btw-maanden. Die uren betalen we uit of compenseren we met tijd voor tijd. Om overbelasting te voorkomen, steken we veel energie in recruitment en het behoud van collega’s. We blijven met elkaar in gesprek zodat iedereen zich gehoord voelt en lossen samen op wat we kunnen oplossen.
Groei & Ontwikkeling
- Studiekostenvergoeding
- Interne cursussen en trainingen
- Persoonlijke coaching
- Mentorprogramma
- Bezoek conferenties of events
- Ondersteuning certificeringen
Onze ontwikkelcyclus is als volgt: een ontwikkelgesprek aan het begin van het jaar, een coachingsgesprek halverwege en een eindejaarsgesprek aan het eind. Heb je vaker overleg nodig? Dan schalen we dat gewoon op, sommige collega's spreken hun leidinggevende hier maandelijks over. En ontwikkeling stopt niet bij je vakgebied: we kijken per collega waar de behoefte ligt en staan open voor elke ontwikkelkans, van soft skills tot hard skills.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 28 vakantiedagen
- 8% vakantiegeld
- Bonusregeling
- Pensioenregeling met eigen bijdrage
- Reiskostenvergoeding
- Telefoonvergoeding en laptop
Thuiswerkbeleid

We werken het liefst met elkaar op kantoor. Voor de verbinding, om te weten hoe het écht met je gaat en om kennis makkelijk te delen. Structureel thuiswerken sluiten we niet uit, maar dat bespreek je altijd samen met je leidinggevende. Het is in beginsel niet de norm.
Activiteiten
Jaarlijks zijn er de volgende terugkerende activiteiten:
- Zomer bbq met aanhang en kinderen
- Groot personeelsfeest
- Kerstdiner
- Uitje per team
Tussendoor wordt er nog veel geregeld (ook door collega's zelf) zoals een padel- of een toeptoernooi, ijskar of jubileumborrel.

Wat zijn de verhoudingen bij FIERS Groep?

Verhouding man/vrouw

44% Man
56% Vrouw

Verhouding leeftijd

37% < 30 jaar
31% 30 - 40 jaar
19% 40 - 50 jaar
13% > 50 jaar

Hoe verloopt een kennismaking?

1. Kennismakingsgesprek op kantoor

We bellen jou om te checken of jouw profiel past bij een van onze vacatures. Is dat het geval, dan volgt een persoonlijke kennismaking op kantoor. Na dit gesprek vul je een DISC-profiel in, zodat we in de volgende stap dieper kunnen ingaan op wie je bent en hoe je werkt.

2. Tweede gesprek

Je gaat in gesprek met twee collega's — één daarvan was ook bij het eerste gesprek aanwezig, voor continuïteit in het proces. We bespreken samen je DISC-profiel, en op verzoek plannen we een meeloopochtend zodat je ook echt voelt hoe het er werkelijk aan toegaat.