.svg){kind=logo}
In de Nederlandse accountancy vertrekt meer dan een derde van de nieuw ingestroomde professionals binnen een jaar. De voornaamste oorzaak is cultuurmismatch. De kosten voor werving, inwerktijd en productiviteitsverlies lopen bij een vertrek op seniorniveau op tot bijna €60.000. Bij een medior gaat het om ruim €38.000. Per persoon. Per keer.
Meer dan 30.000 bezoekers kwamen het afgelopen jaar via Finch in aanraking met de aangesloten accountantskantoren. Dat zijn geen toevallige bezoekers, maar professionals die zich bewust oriënteren op een volgende stap en daarbij kantoren actief met elkaar vergelijken op cultuur, vóórdat ze überhaupt solliciteren.
Salaris en reputatie geven steeds minder vaak de doorslag. Professionals willen vooraf begrijpen hoe er op jouw kantoor daadwerkelijk wordt gewerkt.
Transparantie over hoe je echt werkt, is wat de juiste professional over de streep trekt. Dat is het vertrekpunt van Finch.
Het cultuurkompas van Finch Online
Het cultuurkompas laat zien hoe goed een professional en kantoor met elkaar overeenkomen. Het profiel toont hoe er wordt samengewerkt, hoe leiderschap wordt ervaren, hoeveel autonomie professionals krijgen, hoe consistent afspraken worden nagekomen en hoe wordt omgegaan met innovatie en verandering.
Finch kijkt nadrukkelijk niet naar intenties of kernwaarden, maar naar zichtbaar gedrag in de praktijk. Juist in situaties zoals werkdruk, fouten, tegenspraak of besluitvorming wordt duidelijk hoe een kantoor werkelijk functioneert. Zo weet jij welke professionals echt passen, en weet de professional wat hem of haar te wachten staat.
Professionals die bewust kantoren vergelijken op cultuur vinden jou via Finch, nog vóórdat ze solliciteren. Kandidaten die matchen klikken door naar jouw kanalen of nemen direct contact op. Minder tijd aan mensen die niet passen, meer focus op mensen die dat wel doen.
Een seniorhire via een recruitmentbureau kost in de accountancy doorgaans tussen de €20.000 en €30.000, omgerekend 20 tot 28% van het bruto jaarsalaris. Bij Finch betaal je één vaste deelnameprijs, ongeacht het aantal matches dat eruit voortkomt. Eén vermeden bemiddelingsfee dekt je deelname voor jaren..
Internationaal HR-onderzoek van SHRM en Gallup toont aan dat gestructureerde cultuurmatching de uitstroom in het eerste jaar met 20 tot 45% verlaagt.
Finch hanteert 35% als realistische middenwaarde voor de Nederlandse accountancy en vraagt dit jaarlijks op bij de aangesloten kantoren. Dit is een meetbare doelstelling die aangesloten kantoren actief kunnen bijhouden.
Wat dit concreet voor jouw kantoor betekent hangt af van je aantal aannames, je huidige retentiecijfer en je recruitmentkosten.
Bereken wat verloop jouw kantoor kost via de ROI-calculator
Finch laat zien hoe jouw cultuurprofiel zich verhoudt tot de sector en geeft, voor kantoren met meerdere vestigingen, inzicht in hoe vestigingen onderling van elkaar afwijken.
Bij grotere kantoren is de cultuur bijna nooit uniform. Vestigingen verschillen in manier van samenwerken, leiderschap en hoe wordt omgegaan met druk of verandering. Finch maakt die verschillen zichtbaar in een profiel per vestiging en geeft daarmee een verklarende laag onder bijvoorbeeld verschillen in verloop, verzuim of werving per locatie. Voor kantoren die intern willen sturen op consistentie of juist op gewenste variatie, is dat een werkbaar uitgangspunt.
Voor kantoren die willen aantonen dat ze structureel aan cultuur werken sluit Finch bovendien aan op wat beroepsorganisaties in de accountancy hierover verwachten.
Professionals die actief kantoren vergelijken vinden jou via Finch. Jouw cultuurprofiel laat zien hoe het er bij jou werkelijk aan toe gaat, niet als marketingbelofte maar als beschrijving van concreet gedrag.
Kandidaten die matchen klikken door naar jouw kanalen, delen hun profiel of nemen direct contact op.
Volume belangrijker is dan duurzame aansluiting, of als je uitsluitend cv’s wilt verzamelen.
Dat is een bewuste keuze. Zo blijft het platform waardevol voor de professionals die het gebruiken, en daarmee ook voor jou.
We werken specifiek met partnerteams in de accountancy. En kennen de onderwerpen die in partnerteams blijven liggen. Opvolging, winstverdeling, scheve werkverdeling en wie de koers bepaalt. Die zetten we op tafel en schuiven we niet langer door naar het volgende partneroverleg. Daarnaast combineren we persoonlijke metingen met gesprekken, zodat wat we zien, ook meetbaar is, in plaats van alleen gevoelsmatig.
Een traject starten met een halfbetrokken partner doen we niet. Dat remt het hele team en zo haal je er samen niet uit wat erin zit. Wat we wél doen: met iedere partner voeren we vooraf een persoonlijk gesprek. We willen begrijpen waar eventuele twijfel zit en wat iemand nodig heeft om wél aan te haken.In de praktijk gaat die twijfel bijna nooit over het ontwikkelen zelf, maar over wat het traject mogelijk blootlegt. Door dat één-op-één te bespreken, draait die weerstand in de mee...
Lees meerDe kosten voor een persoonlijke meting van een partner (inclusief intake en terugkoppeling) zijn €995. Een parterteamtraject is maatwerk: vaak 2 tot 4 dagdelen op locatie in combinatie met online metingen. Een offerte volgt na het kennismakingsgesprek, op basis van teamomvang en vraagstuk.
Jazeker. Op aanvraag kunnen we referenties delen van kantoren met vergelijkbare omvang en partnerteam, zodat je goed kunt vergelijken voordat je beslist.
Een gevalideerd persoonlijkheidsinstrument dat Kirsten als gecertificeerd partner inzet. Het brengt drijfveren, voorkeursgedrag en blinde vlekken in beeld, individueel en als team. Methodiek delen we op verzoek.
Een maand na het traject plannen we een evaluatie waarin we bespreken welke afspraken het partnerteam concreet met elkaar heeft gemaakt en hoe die in de praktijk doorwerken. Veel kantoren hebben daarna nog behoefte aan een vervolgsessie. Zonder vinger aan de pols zakken oude patronen namelijk vaak terug.Hoe dan ook, we blijven altijd beschikbaar om mee te denken: een vraagstuk dat opspeelt, een knoop die doorgehakt moet worden of even sparren over de juiste vervolgstap.
Tanja werkt ruim 15 jaar in de accountancy en weet hoe het er in de praktijk daadwerkelijk aan toe gaat.
Ze laat je zien hoe het profiel eruitziet, wat het oplevert en of het past bij jullie kantoor. Geen verplichtingen. Gewoon een eerlijk gesprek.
