.svg){kind=logo}
Finch is het platform waar professionals kantoren op cultuur vergelijken vóórdat ze solliciteren en waar kantoren zichtbaar maken hoe het bij hen echt werkt. Want goede mensen binnenhalen heeft pas zin als ze ook blijven.
Waarom is cultuurfit zo belangrijk? Bij sommige accountantskantoren vertrekt meer dan een derde van de nieuw ingestroomde professionals binnen een jaar. Een veelvoorkomende, maar onderbelichte oorzaak is cultuurmismatch, met veel teleurstelling aan beide kanten. En een flinke rekening.
De kosten voor werving, inwerktijd en productiviteitsverlies lopen bij een vertrek op seniorniveau namelijk op tot bijna €60.000. Bij een medior gaat het om ruim €38.000. Per persoon, per keer.
Het cultuurkompas van Finch Online
Professionals die actief kantoren vergelijken, vinden jou op het Finch platform. Jouw cultuurprofiel laat zien hoe er bij jou echt gewerkt wordt. Na de scan ziet een kandidaat per kantoor hoe goed zijn of haar werkstijl aansluit, zodat de keuze over meer gaat dan salaris en locatie.
Een geïnteresseerde kandidaat kan:
Het Finch-algoritme, ingebouwd in jouw eigen wervingsproces. Je zet het in op twee momenten:
1. Op je werkenbij-pagina
Een kandidaat die zich oriënteert doet de cultuurscan, laat contactgegevens achter en ziet meteen hoe zijn of haar werkstijl aansluit bij jouw kantoor, precies op het moment dat de twijfel toeslaat. De kandidaat geeft zelf aan of contact welkom is. Zo weet je wie je kunt benaderen, en wie bewust nog even rondkijkt.
2. Bij sollicitanten die je al in beeld hebt
Stuur de scanlink vóór het eerste gesprek. Je weet vooraf hoe de match eruitziet, en cultuurmatching wordt een vast onderdeel van je werving.
Beide varianten draaien volledig in jouw eigen huisstijl.
Je bent zichtbaar bij de grote groep professionals die zich oriënteert. En je bent minder tijd kwijt aan kandidaten die niet passen, waardoor je meer focus houdt voor wie wel past.
Een bemiddelingsfee via een externe recruiter ligt in de accountancy doorgaans tussen de 20% en 28% van het bruto jaarsalaris. Voor een senior betaal je al snel €15.000 of meer per aanname. Bij Finch betaal je een vaste deelnameprijs, ongeacht het aantal aannames. Eén vermeden fee dekt je deelname voor jaren.
Internationaal onderzoek (SHRM, Gallup) laat 20% tot 45% lagere vroegtijdige uitstroom zien bij gestructureerde cultuurmatching in het wervingsproces.
Finch meet bij aangesloten kantoren vanaf dag één wat structurele cultuurmatching doet met het vroegtijdige verloop. Wat dat voor jouw kantoor betekent, hangt af van je aantal aannames per jaar, je huidige verloop en je wervingskosten.
Bij grotere kantoren verschilt de cultuur per vestiging, in samenwerking, leiderschap en hoe men omgaat met druk. Finch maakt die verschillen zichtbaar, als verklaring onder verschillen in verloop, verzuim of werving per locatie.
Daarnaast krijg je periodiek inzicht in wat professionals zoeken in hun werkomgeving. Zo zie je waar je cultuur aansluit op de arbeidsmarkt, en waar je gericht kunt ontwikkelen. Het sluit bovendien aan op wat beroepsorganisaties in de accountancy verwachten op het gebied van cultuur en gedrag.
Finch is minder geschikt als volume belangrijker is dan aansluiting, of als je vooral cv’s wilt verzamelen. Dat is een bewuste keuze. Zo blijft het platform waardevol voor de professionals die het gebruiken, en daarmee ook voor jou.
We werken specifiek met partnerteams in de accountancy. En kennen de onderwerpen die in partnerteams blijven liggen. Opvolging, winstverdeling, scheve werkverdeling en wie de koers bepaalt. Die zetten we op tafel en schuiven we niet langer door naar het volgende partneroverleg. Daarnaast combineren we persoonlijke metingen met gesprekken, zodat wat we zien, ook meetbaar is, in plaats van alleen gevoelsmatig.
Een traject starten met een halfbetrokken partner doen we niet. Dat remt het hele team en zo haal je er samen niet uit wat erin zit. Wat we wél doen: met iedere partner voeren we vooraf een persoonlijk gesprek. We willen begrijpen waar eventuele twijfel zit en wat iemand nodig heeft om wél aan te haken.In de praktijk gaat die twijfel bijna nooit over het ontwikkelen zelf, maar over wat het traject mogelijk blootlegt. Door dat één-op-één te bespreken, draait die weerstand in de mee...
Lees meerDe kosten voor een persoonlijke meting van een partner (inclusief intake en terugkoppeling) zijn €995. Een parterteamtraject is maatwerk: vaak 2 tot 4 dagdelen op locatie in combinatie met online metingen. Een offerte volgt na het kennismakingsgesprek, op basis van teamomvang en vraagstuk.
Jazeker. Op aanvraag kunnen we referenties delen van kantoren met vergelijkbare omvang en partnerteam, zodat je goed kunt vergelijken voordat je beslist.
Een gevalideerd persoonlijkheidsinstrument dat Kirsten als gecertificeerd partner inzet. Het brengt drijfveren, voorkeursgedrag en blinde vlekken in beeld, individueel en als team. Methodiek delen we op verzoek.
Een maand na het traject plannen we een evaluatie waarin we bespreken welke afspraken het partnerteam concreet met elkaar heeft gemaakt en hoe die in de praktijk doorwerken. Veel kantoren hebben daarna nog behoefte aan een vervolgsessie. Zonder vinger aan de pols zakken oude patronen namelijk vaak terug.Hoe dan ook, we blijven altijd beschikbaar om mee te denken: een vraagstuk dat opspeelt, een knoop die doorgehakt moet worden of even sparren over de juiste vervolgstap.
Tanja Schreurs, eigenaar van Finch Online, werkt al bijna 20 jaar in de Nederlandse accountancy, van kleine mkb-kantoren tot top-50.
