.svg){kind=logo}
Meer dan 30.000 bezoekers kwamen het afgelopen jaar via Finch in aanraking met de aangesloten accountantskantoren. Dat zijn geen toevallige bezoekers, maar professionals die zich bewust oriënteren op een volgende stap en daarbij kantoren actief met elkaar vergelijken op cultuur, vóórdat ze überhaupt solliciteren.
Wat je je vooral moet realiseren. Salaris of reputatie geven de doorslag niet meer. Professionals willen vooraf begrijpen hoe er op jouw kantoor daadwerkelijk wordt gewerkt. Hoe gaat het er in de praktijk aan toe bij werkdruk, fouten, of tegenspraak?
Transparantie overtuigt. En dat is precies het vertrekpunt van Finch Online.
Het cultuurkompas bepaalt op vijf thema's hoe goed een professional en kantoor met elkaar overeenkomen. Het algoritme kijkt naar samenwerking, leiderschap, autonomie & professionele ruimte, structuur & voorspelbaarheid, en veranderbereidheid.
Het cultuurkompas van Finch Online
Finch online past goed bij kantoren die::
Finch is minder geschikt als volume belangrijker is dan aansluiting, of als je vooral cv's wilt verzamelen. Dat is een bewuste keuze, zo blijft het platform waardevol voor de professionals die het gebruiken, en daarmee ook voor jou.
Gebaseerd op internationaal HR-onderzoek van SHRM en Gallup, dat aantoont dat gestructureerde cultuurmatch de uitstroom met 20 tot 45% verlaagt. Wij hanteren bij Finch 35% als realistisch uitgangspunt voor de accountancy en meten dit jaarlijks bij onze aangesloten kantoren.
Bereken wat deze besparing voor jóuw kantoor kan betekenen.
Aangesloten kantoren ontvangen bovendien periodiek inzichten over werkvoorkeuren van professionals en hoe hun profiel zich verhoudt tot de sector zo wordt het platform waardevoller naarmate er meer kantoren aan deelnemen.
Omdat je twijfelt of je juist wilt voorkomen dat je straks op de automatische piloot ergens instapt.
De cultuurscan maakt inzichtelijk in wat voor werkomgeving jij het beste functioneert: hoe er wordt samengewerkt, aangestuurd en omgegaan met verwachtingen. Dat helpt je om bewuster te kiezen, in plaats van te blijven varen op aannames of gewoonte.
Plan een kennismaking van 30 minuten met Tanja Schreurs.
Ze laat je zien hoe het profiel eruitziet, wat het oplevert en of het past bij jullie kantoor. Geen verplichtingen. Gewoon een eerlijk gesprek.
