.svg){kind=logo}
Finch is het platform waar professionals kantoren op cultuur vergelijken vóórdat ze solliciteren en waar kantoren zichtbaar maken hoe het bij hen echt werkt. Want goede mensen binnenhalen heeft pas zin als ze ook blijven.
Professionals willen vooraf begrijpen hoe het er op jouw kantoor daadwerkelijk aan toe gaat. Volledige transparantie daarover is wat de juiste professional over de streep trekt.
Waarom is cultuur zo belangrijk? Bij sommige accountantskantoren vertrekt meer dan een derde van de nieuw ingestroomde professionals binnen een jaar. Een veelvoorkomende, maar onderbelichte oorzaak is cultuurmismatch, met veel teleurstelling aan beide kanten. En een flinke rekening.
De kosten voor werving, inwerktijd en productiviteitsverlies lopen bij een vertrek op seniorniveau namelijk op tot bijna €60.000. Bij een medior gaat het om ruim €38.000. Per persoon, per keer. En hoe kleiner je kantoor, hoe harder een vertrek aankomt.
Het cultuurkompas van Finch Online
Een gestandaardiseerde methode om werkgedrag, niet intenties, sectorspecifiek te meten en vergelijkbaar te maken, bestond in de accountancy tot nu toe niet.
Het cultuurkompas van Finch vertaalt zichtbaar gedrag van kantoren en werkstijl van professionals naar een concrete match.
Juist in situaties zoals werkdruk of tegenspraak, wordt duidelijk hoe een kantoor daadwerkelijk functioneert. Zo weet jij welke professionals echt passen en weet de professional wat hem of haar te wachten staat.
Het Cultuurkompas is ontwikkeld door Tanja Schreurs in samenwerking met een externe organisatiepsycholoog.
Professionals die actief kantoren vergelijken vinden jou via Finch.
Jouw cultuurprofiel laat zien hoe hoe er bij jou daadwerkelijk wordt gewerkt. Niet als mooie marketingbelofte, maar als beschrijving van concreet gedrag.
Kandidaten die matchen klikken door naar jouw kanalen, delen hun profiel of nemen direct contact op.
Dit is een directe toepassing van het Finch-algoritme, geïntegreerd in jouw eigen wervingsproces. De module werkt op twee momenten:
1. Voor bezoekers van jouw werkenbij-pagina
Een oriënterende kandidaat vult de cultuurscan in en ziet direct hoe zijn of haar werkstijl aansluit op die van jouw kantoor. Direct inzicht in de match tussen die ene kandidaat en jouw cultuur, op het moment dat hij of zij twijfelt.
2. Voor kandidaten die je al in beeld hebt
Stuur de scanlink naar een sollicitant vóór het eerste gesprek. Zo weet je als kantoor vooraf hoe de match eruitziet en wordt cultuurmatching een vast onderdeel van je wervingsproces.
Beide varianten draaien volledig in jouw eigen huisstijl.
Finch laat zien hoe jouw cultuurprofiel zich verhoudt tot de sector en geeft, voor kantoren met meerdere vestigingen, inzicht in hoe vestigingen onderling van elkaar afwijken.
Bij grotere kantoren is de cultuur bijna nooit uniform. Vestigingen verschillen in manier van samenwerken, leiderschap en hoe wordt omgegaan met druk of verandering. Finch maakt die verschillen zichtbaar in een profiel per vestiging en geeft daarmee een verklarende laag onder bijvoorbeeld verschillen in verloop, verzuim of werving per locatie. Voor kantoren die intern willen sturen op consistentie of juist op gewenste variatie, is dat een werkbaar uitgangspunt.
Voor kantoren die willen aantonen dat ze structureel aan cultuur werken, sluit Finch bovendien aan op wat beroepsorganisaties in de accountancy hierover verwachten.
Volume belangrijker is dan duurzame aansluiting, of als je uitsluitend cv’s wilt verzamelen.
Dat is een bewuste keuze. Zo blijft het platform waardevol voor de professionals die het gebruiken, en daarmee ook voor jou.
We werken specifiek met partnerteams in de accountancy. En kennen de onderwerpen die in partnerteams blijven liggen. Opvolging, winstverdeling, scheve werkverdeling en wie de koers bepaalt. Die zetten we op tafel en schuiven we niet langer door naar het volgende partneroverleg. Daarnaast combineren we persoonlijke metingen met gesprekken, zodat wat we zien, ook meetbaar is, in plaats van alleen gevoelsmatig.
Een traject starten met een halfbetrokken partner doen we niet. Dat remt het hele team en zo haal je er samen niet uit wat erin zit. Wat we wél doen: met iedere partner voeren we vooraf een persoonlijk gesprek. We willen begrijpen waar eventuele twijfel zit en wat iemand nodig heeft om wél aan te haken.In de praktijk gaat die twijfel bijna nooit over het ontwikkelen zelf, maar over wat het traject mogelijk blootlegt. Door dat één-op-één te bespreken, draait die weerstand in de mee...
Lees meerDe kosten voor een persoonlijke meting van een partner (inclusief intake en terugkoppeling) zijn €995. Een parterteamtraject is maatwerk: vaak 2 tot 4 dagdelen op locatie in combinatie met online metingen. Een offerte volgt na het kennismakingsgesprek, op basis van teamomvang en vraagstuk.
Jazeker. Op aanvraag kunnen we referenties delen van kantoren met vergelijkbare omvang en partnerteam, zodat je goed kunt vergelijken voordat je beslist.
Een gevalideerd persoonlijkheidsinstrument dat Kirsten als gecertificeerd partner inzet. Het brengt drijfveren, voorkeursgedrag en blinde vlekken in beeld, individueel en als team. Methodiek delen we op verzoek.
Een maand na het traject plannen we een evaluatie waarin we bespreken welke afspraken het partnerteam concreet met elkaar heeft gemaakt en hoe die in de praktijk doorwerken. Veel kantoren hebben daarna nog behoefte aan een vervolgsessie. Zonder vinger aan de pols zakken oude patronen namelijk vaak terug.Hoe dan ook, we blijven altijd beschikbaar om mee te denken: een vraagstuk dat opspeelt, een knoop die doorgehakt moet worden of even sparren over de juiste vervolgstap.
Kantoren worden nu voor het eerst op cultuur vergeleken. Wie zichtbaar is, wint de professional die bewust kiest.
Benieuwd hoe jullie kantoor ervoor staat?
Tanja Schreurs, eigenaar van Finch Online en ruim 15 jaar actief in de Nederlandse accountancy, laat je graag zien hoe het cultuurprofiel eruitziet en wat het oplevert.
