Blömer

Wat kun je als collega van Blömer verwachten?

• Balans & Werkdruk

  Structureel (wekelijks boven contract) overwerken komt nauwelijks voor. Work-life balance weegt zwaar mee in keuzes, planning en bezetting. 

  Bij drukte wordt nooit automatisch van je verwacht dat je ’s avonds langer blijft. Overwerken gebeurt alleen in overleg en is geen standaard patroon. De één werkt bijna nooit over, de ander juist wat vaker, afhankelijk van studie, gezin of energie. 

  Moet het een keer? Dan doen we dat meestal samen op kantoor. Wij regelen het avondeten, zodat je niet hoeft te haasten en het gewoon behapbaar blijft.

  Pieken zijn er, maar worden strak verdeeld met een duidelijke planning vooraf, weekstarts en korte evaluaties, en oog voor studie- of privésituatie.

  Bij ons hoef je niet te bewijzen dat je ‘veel aan kunt’; je mag gewoon aangeven wat voor jou werkt We hebben een vitaliteitsweek, periodieke PMO’s en een duidelijk PSA- en arbobeleid. Daarnaast zijn er vaste mentor­gesprekken waarin werkdruk, energie en studiebelasting echt worden besproken, niet pas als het misgaat.

  Het doel: collega’s die gezond blijven, kunnen doorgroeien en geen roofbouw hoeven te plegen.

• Groei & Ontwikkeling

  • Vergoeding studiekosten

  • Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens

  • Periodiek vaktechnisch overleg

  • Vaktechnische cursussen

  • Persoonlijke coaching en tussentijdse ontwikkelingsgesprekken

  • Buddy en Mentor Systeem

  Persoonlijke groei krijgt bij ons structureel aandacht. Tijdens onze jaarlijkse Master Course werken we samen aan soft skills zoals communicatie en samenwerking. Ook hebben wij de ‘Blömer Academy’ ontwikkeld met een trainingsprogramma én het ontwikkelassement vanaf niveau manager en hoger. En in evaluatie- en beoordelingsgesprekken kijken we niet alleen terug, maar vooral vooruit: wat wil jij bereiken, en hoe helpen wij je daarbij?

  We geloven dat ontwikkeling persoonlijk is: soms betekent dat doorgroeien, soms verdiepen, en soms gewoon nóg beter worden in wat je al doet. 

  Met een functiehuis en loongebouw maken we verwachtingen en ontwikkelrichtingen helder.

  Gemiddeld groeien junior collega’s in 2-3 jaar door naar een medior functie. En medior collega’s groeien in gemiddeld 2-4 jaar door naar een senior rol. 

• Secundaire arbeidsvoorwaarden

  • 30 vakantiedagen en daarnaast nog extra dienstverbanddagen

  • 8% vakantiegeld

  • Pensioenregeling zonder eigen bijdrage

  • Mobiliteitsregeling (leaseauto, fietslease, NS Businesskaart, reiskostenvergoeding of autofinanciering).  

  • Thuiswerkvergoeding en vergoeding thuiswerkplek

  • Telefoon en laptop

  • Beeldschermbril vergoeding

  • Onkostenvergoeding

  • Collectieve ziektekostenverzekering

  • Mogelijkheid om sabbatical op te nemen 

  • Mogelijkheid voor een workation 

• Thuiswerkbeleid

  Thuiswerken is heel vanzelfsprekend: collega’s werken gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. 

  Daarnaast is er ruimte om je werktijden aan te passen aan je dag. Later starten omdat je kinderen naar school moeten, of juist eerder beginnen zodat je ’s middags een studieblok hebt? Dat kan. Zolang je het afstemt met je team, krijg je hier alle ruimte om je werk slim rondom je leven te organiseren.

• Activiteiten

  • Vrijdagmiddagborrel 

  • Kerstactiviteiten

  • Samen sporten

  • Weekend weg

  • Teambuilding

  • Gameroom in de lunchpauze (tafeltennis, tafelvoetbal en playstation)

  • BBQ

  • Activiteiten voor het goede doel 

  Actieve personeelsvereniging met tenminste 1x per kwartaal een activiteit.