Controleleider Subsidies

Controleleider Subsidies

Blömer

Nieuwegein, Nederland

  • €3.000- €4.000
  • €4.000-€5.000
  • €5.000-€7.500
  • Utrecht
  • Audit & Assurance
  • Min. 2 jaar ervaring
  • Min. 5 jaar ervaring
  • 24 - 32 uur
  • 32 - 40 uur
  • HBO
  • 100 - 200 medewerkers

Ruimte om te doen waar jij goed in bent

bij Blömer krijg je de ruimte voor maatschappelijke betrokkenheid en om coach te zijn voor je collega’s in het team.

Je werkzaamheden

Als Controleleider Subsidies oefen je je vak uit en ben je tegelijkertijd maatschappelijk betrokken. Je gaat aan de slag voor o.a. onderzoeksinstellingen, fondsenwervende organisaties, culturele organisaties als theaters en musea en organisaties op het gebied van zorg en/of welzijn. In deze veelzijdige specialisatie werk je zelfstandig en samen, binnen een hecht team waar kwaliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Ruimte voor leiderschap en ontwikkeling: Als Controleleider Subsidies ontwikkel je je als een echte specialist binnen subsidies. Jij:

  • Hebt alle kennis in huis om de klant te helpen bij het opstellen van de subsidieverantwoording;

  • Bent het vaste aanspreekpunt voor klanten met uiteenlopende vraagstukken betreft subsidies;

  • Bent sparringpartner van de klant;

  • Denkt mee over hoe we onze auditpraktijk én dienstverlening blijven verbeteren.

  • Begeleidt de assistent accountants en behoudt het overzicht tijdens de opdracht;

  • Overlegt met het team om elkaars vragen te beantwoorden.

Wat vragen wij?

Er is ruimte voor jou als je

  • minimaal 5 jaar ervaring hebt in een financiële functie, dat kan binnen de Audit zijn, maar ook als bijvoorbeeld controller;

  • analytisch sterk bent en communicatief vaardig;

  • in staat bent complexe vragen op telossen;

  • oog hebt voor kwaliteit én mensen;

  • zin hebt om mee te bouwen aan een team dat verder kijkt.

Wat bieden wij?

Ruimte om te werken op jouw manier, inclusief:

Een salaris tussen de €3.600 en €5.740 per maand

Wat maakt Blömer uniek?

  • Structureel (wekelijks boven contract) overwerken komt nauwelijks voor. Work-life balance weegt zwaar mee in keuzes, planning en bezetting. 

    Bij drukte wordt nooit automatisch van je verwacht dat je ’s avonds langer blijft. Overwerken gebeurt alleen in overleg en is geen standaard patroon. De één werkt bijna nooit over, de ander juist wat vaker, afhankelijk van studie, gezin of energie. 

    Moet het een keer? Dan doen we dat meestal samen op kantoor. Wij regelen het avondeten, zodat je niet hoeft te haasten en het gewoon behapbaar blijft.

    Pieken zijn er, maar worden strak verdeeld met een duidelijke planning vooraf, weekstarts en korte evaluaties, en oog voor studie- of privésituatie.

    Bij ons hoef je niet te bewijzen dat je ‘veel aan kunt’; je mag gewoon aangeven wat voor jou werkt We hebben een vitaliteitsweek, periodieke PMO’s en een duidelijk PSA- en arbobeleid. Daarnaast zijn er vaste mentor­gesprekken waarin werkdruk, energie en studiebelasting echt worden besproken, niet pas als het misgaat.

    Het doel: collega’s die gezond blijven, kunnen doorgroeien en geen roofbouw hoeven te plegen.

    • Vergoeding studiekosten

    • Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens

    • Periodiek vaktechnisch overleg

    • Vaktechnische cursussen

    • Persoonlijke coaching en tussentijdse ontwikkelingsgesprekken

    • Buddy en Mentor Systeem

    Persoonlijke groei krijgt bij ons structureel aandacht. Tijdens onze jaarlijkse Master Course werken we samen aan soft skills zoals communicatie en samenwerking. Ook hebben wij de ‘Blömer Academy’ ontwikkeld met een trainingsprogramma én het ontwikkelassement vanaf niveau manager en hoger. En in evaluatie- en beoordelingsgesprekken kijken we niet alleen terug, maar vooral vooruit: wat wil jij bereiken, en hoe helpen wij je daarbij?

    We geloven dat ontwikkeling persoonlijk is: soms betekent dat doorgroeien, soms verdiepen, en soms gewoon nóg beter worden in wat je al doet. 

    Met een functiehuis en loongebouw maken we verwachtingen en ontwikkelrichtingen helder.

    Gemiddeld groeien junior collega’s in 2-3 jaar door naar een medior functie. En medior collega’s groeien in gemiddeld 2-4 jaar door naar een senior rol. 

    • 30 vakantiedagen en daarnaast nog extra dienstverbanddagen

    • 8% vakantiegeld

    • Pensioenregeling zonder eigen bijdrage

    • Mobiliteitsregeling (leaseauto, fietslease, NS Businesskaart, reiskostenvergoeding of autofinanciering).  

    • Thuiswerkvergoeding en vergoeding thuiswerkplek

    • Telefoon en laptop

    • Beeldschermbril vergoeding

    • Onkostenvergoeding

    • Collectieve ziektekostenverzekering

    • Mogelijkheid om sabbatical op te nemen 

    • Mogelijkheid voor een workation 

  • Thuiswerken is heel vanzelfsprekend: collega’s werken gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. 

    Daarnaast is er ruimte om je werktijden aan te passen aan je dag. Later starten omdat je kinderen naar school moeten, of juist eerder beginnen zodat je ’s middags een studieblok hebt? Dat kan. Zolang je het afstemt met je team, krijg je hier alle ruimte om je werk slim rondom je leven te organiseren.

    • Vrijdagmiddagborrel 

    • Kerstactiviteiten

    • Samen sporten

    • Weekend weg

    • Teambuilding

    • Gameroom in de lunchpauze (tafeltennis, tafelvoetbal en playstation)

    • BBQ

    • Activiteiten voor het goede doel 

    Actieve personeelsvereniging met tenminste 1x per kwartaal een activiteit.

Cultuurscan

%

Ontdek of jij past bij Blömer op basis van bedrijfscultuur

Doe de scan

Hoe verloopt jouw sollicitatie?

Heb je nog vragen over deze vacature?

Eva Everts

Stuur een bericht en ik help je graag verder.

Kom met ons kennismaken!