Digital Operations Support Engineer

Kopje koffie? Solliciteer
Favorieten
0
 Mijn Finch

Waar ben je naar op zoek?

Digital Operations Support Engineer

Blömer

Nieuwegein, Nederland

Verwijder Opslaan Opslaan
Kopje koffie? Solliciteer
  • Utrecht
  • Staff & Support
  • Starter
  • Min. 2 jaar ervaring
  • tot €3.000
  • €3.000- €4.000
  • 24 - 32 uur
  • 32 - 40 uur
  • MBO
  • HBO
  • 100 - 200 medewerkers

Als Digital Operations Support Engineer ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van dagelijkse operationele IT-taken en technisch applicatiebeheer binnen Blömer. Je werkt nauw samen met de Digital Governance Lead (hiërarchisch) en de Digital Cloud & Infrastructure Lead (functioneel)om interne IT-processen, werkplekken en applicaties optimaal te laten functioneren.

Je werkzaamheden

Als Digital Operations Support Engineer zorg je voor de continuïteit en kwaliteit van de operationele IT-omgeving:

  • Voert dagelijks technisch applicatiebeheer uit;

  • Deployments naar TST/ACC/PROD in PSA365 (Dynamics 365) in samenwerking met functioneel applicatie-eigenaar en leverancier;

  • Uitrol en updates van non-core applicaties via Microsoft Intune (bijvoorbeeld Notepad++, 7-Zip);

  • Licentie- en toegangsbeheercontroles bij offboarding (o.a. Caseware Working Papers-licenties), inclusief opvolging;

  • Bent de eerste lijn technische incidentafhandeling in core-applicaties voor zover technisch van aard en escaleert indien nodig;

  • Voert het werkplekbeheer en assetmanagement uit, waaronder inspoelen, wissen en opnieuw uitrollen van laptops. Het klaarzetten en testen van hardware, het administratief registreren en bijhouden van de assetadministratie;

  • Ondersteunt bij technische IT-projecten in samenwerking met de Digital Cloud & Infrastructure Lead en de functioneel applicatie-eigenaren;

  • Voert de operationele IT-stappen uit bij de onboarding en offboarding conform processen en kaders van de Digital Governance Lead.

Jouw mentor en sparringpartner is directielid met portefeuille Digital en IT.

Wat vragen wij?

Er is ruimte voor jou als je...

  • MBO-4 werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur richting ICT-beheer of vergelijkbaar;

  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare rol;

  • Kennis hebt van Windows 10/11 en basiskennis hebt van gebruikers- en rechtenbeheer in Microsoft 365 en Entra ID;

  • Aantoonbare ervaring hebt met werkplekbeheer en assetmanagement;

  • Ervaring met ITSM-processen (incident, changes, service request) is een sterke pré;

  • Kennis van Azure en Dynamics 365 is een sterke pré;

  • Leergierig bent en bereid om nieuwe technologieën snel eigen te maken;

  • Servicegericht is en behulpzaam;

  • Goed kan samenwerken en een probleemoplossend vermogen hebt;

  • Procesgericht kan werken en nauwkeurig bent in de administratie en opvolging.

Wat bieden wij?

Ruimte om te werken op jouw manier, inclusief:

Een salaris tussen de 2.500 en €3.500 per maand, dit is op basis van FT en afhankelijk van het niveau

Wat maakt Blömer uniek?

  • Structureel (wekelijks boven contract) overwerken komt nauwelijks voor. Work-life balance weegt zwaar mee in keuzes, planning en bezetting. 

    Bij drukte wordt nooit automatisch van je verwacht dat je ’s avonds langer blijft. Overwerken gebeurt alleen in overleg en is geen standaard patroon. De één werkt bijna nooit over, de ander juist wat vaker, afhankelijk van studie, gezin of energie. 

    Moet het een keer? Dan doen we dat meestal samen op kantoor. Wij regelen het avondeten, zodat je niet hoeft te haasten en het gewoon behapbaar blijft.

    Pieken zijn er, maar worden strak verdeeld met een duidelijke planning vooraf, weekstarts en korte evaluaties, en oog voor studie- of privésituatie.

    Bij ons hoef je niet te bewijzen dat je ‘veel aan kunt’; je mag gewoon aangeven wat voor jou werkt We hebben een vitaliteitsweek, periodieke PMO’s en een duidelijk PSA- en arbobeleid. Daarnaast zijn er vaste mentor­gesprekken waarin werkdruk, energie en studiebelasting echt worden besproken, niet pas als het misgaat.

    Het doel: collega’s die gezond blijven, kunnen doorgroeien en geen roofbouw hoeven te plegen.

    • Vergoeding studiekosten

    • Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens

    • Periodiek vaktechnisch overleg

    • Vaktechnische cursussen

    • Persoonlijke coaching en tussentijdse ontwikkelingsgesprekken

    • Buddy en Mentor Systeem

    Persoonlijke groei krijgt bij ons structureel aandacht. Tijdens onze jaarlijkse Master Course werken we samen aan soft skills zoals communicatie en samenwerking. Ook hebben wij de ‘Blömer Academy’ ontwikkeld met een trainingsprogramma én het ontwikkelassement vanaf niveau manager en hoger. En in evaluatie- en beoordelingsgesprekken kijken we niet alleen terug, maar vooral vooruit: wat wil jij bereiken, en hoe helpen wij je daarbij?

    We geloven dat ontwikkeling persoonlijk is: soms betekent dat doorgroeien, soms verdiepen, en soms gewoon nóg beter worden in wat je al doet. 

    Met een functiehuis en loongebouw maken we verwachtingen en ontwikkelrichtingen helder.

    Gemiddeld groeien junior collega’s in 2-3 jaar door naar een medior functie. En medior collega’s groeien in gemiddeld 2-4 jaar door naar een senior rol. 

    • 30 vakantiedagen en daarnaast nog extra dienstverbanddagen

    • 8% vakantiegeld

    • Pensioenregeling zonder eigen bijdrage

    • Mobiliteitsregeling (leaseauto, fietslease, NS Businesskaart, reiskostenvergoeding of autofinanciering).  

    • Thuiswerkvergoeding en vergoeding thuiswerkplek

    • Telefoon en laptop

    • Beeldschermbril vergoeding

    • Onkostenvergoeding

    • Collectieve ziektekostenverzekering

    • Mogelijkheid om sabbatical op te nemen 

    • Mogelijkheid voor een workation 

  • Thuiswerken is heel vanzelfsprekend: collega’s werken gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. 

    Daarnaast is er ruimte om je werktijden aan te passen aan je dag. Later starten omdat je kinderen naar school moeten, of juist eerder beginnen zodat je ’s middags een studieblok hebt? Dat kan. Zolang je het afstemt met je team, krijg je hier alle ruimte om je werk slim rondom je leven te organiseren.

    • Vrijdagmiddagborrel 

    • Kerstactiviteiten

    • Samen sporten

    • Weekend weg

    • Teambuilding

    • Gameroom in de lunchpauze (tafeltennis, tafelvoetbal en playstation)

    • BBQ

    • Activiteiten voor het goede doel 

    Actieve personeelsvereniging met tenminste 1x per kwartaal een activiteit.

Cultuurscan

%

Ontdek of jij past bij Blömer op basis van bedrijfscultuur

Doe de scan

Hoe verloopt jouw sollicitatie?

1. Telefonische kennismaking

Even kort bellen met de recruiter om te horen wie je bent en wat je zoekt. Daarna plannen we meteen een kennismakingsgesprek en, als je dat wilt, een rondleiding op kantoor.

2. Gesprek op kantoor

Je spreekt potentiële collega's en krijgt een gevoel bij het team. Voor starters is dit soms het enige gesprek dat nodig is.

3. Voorstel en vragen

Je ontvangt het arbeidsvoorwaardenvoorstel per mail. Bij vragen kun je altijd bellen, snel schakelen staat voorop.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Ashlee van Muijden

Stuur een bericht en ik help je graag verder.

Ashlee van Muijden

T. +31615665283
E. recruitment@blomer.nl

Stuur een appje

Kom met ons kennismaken!