Digital Cloud & Infrastructure Lead

Blömer

Nieuwegein, Nederland

Opslaan

Kopje koffie? Solliciteer

Utrecht
Staff & Support
Min. 5 jaar ervaring
€5.000-€7.500
< 24 uur
HBO
100 - 200 medewerkers

Als Digital Cloud & Infrastructure Lead ben je verantwoordelijk voor het tactisch aansturen en beheren van de technische kant van onze digitale werkomgeving. Jij zorgt voor een veilige, schaalbare en toekomstbestendige cloud- en infrastructuurarchitectuur, met een sterke focus op Microsoft-omgevingen, security en projectrealisatie. Je denkt mee en initieert innovatie met behulp van de inzet van IT.

Je werkzaamheden

Je werkt nauw samen met de Digital Governance Lead (verantwoordelijk voorbeleid, governance en regie) en rapporteert rechtstreeks aan het directielid met de IT-portefeuille. Waar de Digital Governance Lead vooral de kaders en processen borgt, richt jij je op de technische realisatie en de vertaling van tactische besluiten naar concrete, veilige en robuuste oplossingen.

Als Digital Cloud & Infrastructure Lead werk je aan de techniek ,security, infrastructuur en technische projecten:

Beheert en ontwikkelt onze IT-infrastructuur (Microsoft Azure, Microsoft365, Entra ID, Intune, hybride omgevingen).
Beheert en optimaliseert onze security-architectuur, identity & access management, conditional access policies en endpoint management samen met onze externe IT partner (Wortell).
Leidt technische IT-projecten, zoals migraties, infrastructuur vernieuwingen en security-implementaties.
Coördineert deployments en changes in samenwerking met externe partners(o.a. Wortell, GAC) en interne applicatie-eigenaren.
Fungeert als tactisch aanspreekpunt voor leveranciers op het gebied van cloud, infrastructuur en security.
Signaleert proactief de risico’s, incidenten en verbeterkansen in de technische omgeving.
Zorgt voor documentatie van technische architectuur, processen en configuraties.
Werkt samen met de Digital Operations Support Engineer en functioneel applicatie-eigenaren om technische changes en updates soepel te laten verlopen.
Je denkt mee over innovatie van onze processen bijvoorbeeld door de inzet van Artificial Intelligence.

Jouw sparringpartner is directielid met portefeuille Digital en IT.

Wat vragen wij?

Er is ruimte voor jou als je...

HBO/WO werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur in Informatica, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar ervaring in een technische IT-rol met tactische verantwoordelijkheid.
Diepgaande kennis van Microsoft Azure, Microsoft 365, Entra ID, Intune en endpoint management.
Ervaring met securityconcepten, identity & access management en implementatie van beveiligingsstandaarden.
Projectmanagementervaring in technische IT-projecten.
Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Pré

Ervaring met ISO 27001 en/of NEN 7510.
Ervaring met SaaS-oplossingen zoals AFAS, Caseware, YouProvide.
Ervaring met hybride omgevingen en on-premises AD-integratie.

Wat bieden wij?

Ruimte om te werken op jouw manier, inclusief:

Een salaris tussen de € 5.500 en €7.500 per maand op FT basis

Bij Blömer werken we hybride. Ons kantoor in Nieuwegein is goed bereikbaar en voelt als thuis.

Wat maakt Blömer uniek?

Balans & Werkdruk

Structureel (wekelijks boven contract) overwerken komt nauwelijks voor. Work-life balance weegt zwaar mee in keuzes, planning en bezetting.
Bij drukte wordt nooit automatisch van je verwacht dat je ’s avonds langer blijft. Overwerken gebeurt alleen in overleg en is geen standaard patroon. De één werkt bijna nooit over, de ander juist wat vaker, afhankelijk van studie, gezin of energie.
Moet het een keer? Dan doen we dat meestal samen op kantoor. Wij regelen het avondeten, zodat je niet hoeft te haasten en het gewoon behapbaar blijft.
Pieken zijn er, maar worden strak verdeeld met een duidelijke planning vooraf, weekstarts en korte evaluaties, en oog voor studie- of privésituatie.
Bij ons hoef je niet te bewijzen dat je ‘veel aan kunt’; je mag gewoon aangeven wat voor jou werkt We hebben een vitaliteitsweek, periodieke PMO’s en een duidelijk PSA- en arbobeleid. Daarnaast zijn er vaste mentorgesprekken waarin werkdruk, energie en studiebelasting echt worden besproken, niet pas als het misgaat.
Het doel: collega’s die gezond blijven, kunnen doorgroeien en geen roofbouw hoeven te plegen.
Groei & Ontwikkeling
- Vergoeding studiekosten
- Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens
- Periodiek vaktechnisch overleg
- Vaktechnische cursussen
- Persoonlijke coaching en tussentijdse ontwikkelingsgesprekken
- Buddy en Mentor Systeem
Persoonlijke groei krijgt bij ons structureel aandacht. Tijdens onze jaarlijkse Master Course werken we samen aan soft skills zoals communicatie en samenwerking. Ook hebben wij de ‘Blömer Academy’ ontwikkeld met een trainingsprogramma én het ontwikkelassement vanaf niveau manager en hoger. En in evaluatie- en beoordelingsgesprekken kijken we niet alleen terug, maar vooral vooruit: wat wil jij bereiken, en hoe helpen wij je daarbij?
We geloven dat ontwikkeling persoonlijk is: soms betekent dat doorgroeien, soms verdiepen, en soms gewoon nóg beter worden in wat je al doet.
Met een functiehuis en loongebouw maken we verwachtingen en ontwikkelrichtingen helder.
Gemiddeld groeien junior collega’s in 2-3 jaar door naar een medior functie. En medior collega’s groeien in gemiddeld 2-4 jaar door naar een senior rol.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 30 vakantiedagen en daarnaast nog extra dienstverbanddagen
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling zonder eigen bijdrage
- Mobiliteitsregeling (leaseauto, fietslease, NS Businesskaart, reiskostenvergoeding of autofinanciering).
- Thuiswerkvergoeding en vergoeding thuiswerkplek
- Telefoon en laptop
- Beeldschermbril vergoeding
- Onkostenvergoeding
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Mogelijkheid om sabbatical op te nemen
- Mogelijkheid voor een workation
Thuiswerkbeleid

Thuiswerken is heel vanzelfsprekend: collega’s werken gemiddeld twee dagen per week vanuit huis.
Daarnaast is er ruimte om je werktijden aan te passen aan je dag. Later starten omdat je kinderen naar school moeten, of juist eerder beginnen zodat je ’s middags een studieblok hebt? Dat kan. Zolang je het afstemt met je team, krijg je hier alle ruimte om je werk slim rondom je leven te organiseren.
Activiteiten
- Vrijdagmiddagborrel
- Kerstactiviteiten
- Samen sporten
- Weekend weg
- Teambuilding
- Gameroom in de lunchpauze (tafeltennis, tafelvoetbal en playstation)
- BBQ
- Activiteiten voor het goede doel
Actieve personeelsvereniging met tenminste 1x per kwartaal een activiteit.

Cultuurscan

%

Ontdek of jij past bij Blömer op basis van bedrijfscultuur

Doe de scan

Hoe verloopt jouw sollicitatie?

1. Telefonische kennismaking

Even kort bellen met de recruiter om te horen wie je bent en wat je zoekt. Daarna plannen we meteen een kennismakingsgesprek en, als je dat wilt, een rondleiding op kantoor.