.svg){kind=logo}
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Wie is KRC Van Elderen accountants | belastingadviseurs?
Bij KRC Van Elderen krijg je het beste van twee werelden.
We zijn groot genoeg om jou volop kansen te bieden en klein genoeg om elkaar écht te kennen. Hier ben je geen nummer, maar een collega met ambities én een leven buiten het werk.
Waar veel kantoren zich aansluiten bij Private Equity of fuseren met anderen, blijven wij gewoon KRC Van Elderen.
Geen overnames, geen fusies. Gewoon onszelf. En daar zijn we trots op. Want juist in die eigenheid schuilt onze kracht.
Korte lijntjes, warme sfeer: Je loopt hier zo bij iedereen binnen. Geen gedoe, gewoon heel fijn samenwerken.
Flexibiliteit die werkt: Eerst de kinderen naar school brengen? Een keer thuiswerken? Bespreek het en we regelen het.
Groots in mogelijkheden: Een sterke HR-afdeling, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop kansen om te leren en groeien.
We hebben 4 vestigingen in Zwolle, Wezep, Ommen en Apeldoorn.
Nieuwsgierig geworden? We maken graag kennis met jou. Zie voor meer informatie onze werkenbij website 😊
Wat kun je als collega van KRC Van Elderen accountants | belastingadviseurs verwachten?
-
Kernwaarden
Bij KRC Van Elderen is werkdruk iets waar open en regelmatig over gesproken wordt. Overwerken hoeft niet. Maar soms willen collega’s tóch even doorpakken. Omdat een klus af moet. Of omdat het goed voelt. Niet omdat het moet. Er zijn duidelijke piekmaanden, met name februari t/m mei voor de accountancy, januari voor HR & salaris, en december voor de fiscale afdeling. Assistenten ervaren extra druk in de btw-maanden (jan, april, juli, okt). Buiten deze piekperioden is er ruimte om uren te compenseren of juist op adem te komen.
Overuren worden altijd in overleg gecompenseerd in tijd of uitbetaald, de keuze ligt bij de collega zelf.
Er is aandacht voor persoonlijke omstandigheden. Bij signalen van overbelasting wordt het gesprek aangegaan en de planning aangepast. Collega's kunnen hun uren flexibel inzetten, ook in de avond, wat vooral voor ouders met jonge kinderen prettig werkt. De balans tussen werk en privé is hier dus niet alleen een gespreksthema, er wordt ook naar gehandeld.
-
Studiefaciliteiten
- Goed onboardingsprogramma waarbij je stap voor stap wordt meegenomen door een ervaren collega die jouw vaste aanspreekpunt is
- Vergoeding studiekosten
- Volledige of gedeeltelijke vergoeding studiedag /-uren en/of tentamens
- Periodiek vaktechnisch overleg
- Vaktechnische cursussen
- Persoonlijke coaching
- Tussentijdse ontwikkelingsgesprekken
- Softskills trainingen
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 30 vakantiedagen
- 8% vakantiegeld
- Pensioenregeling
- Leaseauto voor bepaalde functies
- Reiskostenvergoeding
- Fietsplan
- Onkostenvergoeding
- Thuiswerkvergoeding
- Telefoon en laptop
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Fruit op het werk
- Jaarlijks budget voor een sociaal-maatschappelijk doel naar keuze
- 30 vakantiedagen
-
Thuiswerkbeleid
Je kunt 25% van je werktijd thuiswerken.
-
Activiteiten
- Kerstactiviteiten
- Borrels
- Samen sporten
- Weekend weg
- Teambuilding
- Zomerbarbecue
- Afzonderlijke uitjes per afdeling zoals pubquiz, dropping of bowlen
