felix.

IJsselmuiden

Kopje koffie Website

Doe de scan

20 collega's
Gemiddeld 4,5 jaar in dienst
Gespecialiseerd in de hippische en bouw branche

Wie is felix.?

Onze mensen zijn de drijvende kracht achter felix. Ze vervullen een sleutelrol voor onze klanten, maar óók voor elkaar. Want samen weten we meer dan alleen. Wij geloven dat blije en gewaardeerde mensen zorgen voor blije klanten en groei.

Wat maakt werken bij felix. bijzonder?

Wij gaan met elkaar om zoals wij ook met familie omgaan: je gunt elkaar oprecht wat. We hebben daarnaast een meer dan grote voorliefde voor de hippische sector en bouwsector.

Je krijgt bij felix. veel autonomie en vrijheid, maar je staat er nooit alleen voor. Verder investeren wij in je persoonlijke ontwikkeling en groei. Maar ook in gezonde lunches, gezamenlijke sportsessies en (binnen- of buitenlandse) teamreizen.

We betalen bovendien een salaris waar je iedere maand weer vrolijk van wordt.

Wil je meer weten over felix.?

Spreekt ons verhaal jou aan? Laat dan van je horen! We staan altijd open voor nieuw talent met ambitie. Verras ons dan ook gerust met een open sollicitatie op werken-bij felix.

Lees meer

Wat kun je als collega van felix. verwachten?

Kernwaarden

Bij Felix wordt weinig overgewerkt. En dat is geen toeval. We zijn er scherp op, omdat structureel overwerken meestal een achterliggende oorzaak heeft: grenzen niet aangeven, planning niet op orde, meer willen leveren dan afgesproken.
Drukke periodes zoals januari? Die zijn er nog wel, maar de pieken zijn eruit. Het is een kwestie van keuzes maken: wat moet nu, wat kan later? Alleen als er tegelijk meerdere nieuwe klanten starten, kan het tijdelijk iets drukker zijn voor relatiebeheerders. Maar dat blijft overzichtelijk en tijdelijk.
Wanneer je structureel overwerkt teer je in op jezelf, en dat past niet bij onze filosofie: in rust en plezier werken.
Daarom schrijven we alle gewerkte uren, compenseren we overwerk altijd in tijd, en werken we niet ‘stilletjes’ door in eigen tijd.
We hebben als werkgever actief ingezet op realistisch plannen en beter leren begrenzen. Want veel accountants denken nog te vaak: “dat doe ik zo even” of “hoezo is het rustig, wat doe ik verkeerd?”
Die reflex herkennen we en daar praten we over. Aandacht voor balans is er dus zeker.
Studiefaciliteiten
- Vergoeding studiekosten op basis van een studieovereenkomst
- Gedeeltelijke vergoeding studiedag, uren en of tentamens
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- 31 vakantiedagen
- 8% vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding
- Laptop
- Autoregeling
- Participatie in Felix. in overleg
Thuiswerkbeleid

Altijd in overleg, maar liefst zoveel mogelijk op kantoor
Activiteiten
- Zomerborrel
- Kerstborrel/diner
- Samen sporten
- Bedrijfsuitje

Wat zijn de verhoudingen bij felix.?

Verhouding man/vrouw

30% Man
70% Vrouw

Verhouding vakgebieden

45% Accountancy
0% Audit & Assurance
5% Belastingadvies
6% Payroll & HR
5% Juridisch
5% Corporate Finance
0% ESG advies
34% Staff & Support

Verhouding leeftijd

35% < 30 jaar
35% 30 - 40 jaar
10% 40 - 50 jaar
20% > 50 jaar

Collega's vertellen over deze werkgever

Hoe verloopt een kennismaking?

1. Telefonische kennismaking

Tijdens een telefonische kennismaking kijken we samen of er voldoende aanknopingspunten zijn om een vervolggesprek op kantoor te organiseren.

2. Gesprek op kantoor

Tijdens het gesprek op kantoor gaan we dieper in op onze organisatie, en jouw ambities in relatie tot de functie. Als er een match is wordt er een vervolggesprek gepland.

3. Arbeidsvoorwaardelijk gesprek

Dit gesprek gaat over de arbeidsvoorwaarden die we jou kunnen bieden. We hopen natuurlijk dat we eruit komen en dat jij de volgende bruggenloop met ons meedoet.