Bij SRL wordt niet structureel overgewerkt. De meeste collega’s werken binnen hun contracturen, tenzij een deadline of klantvraag daarom vraagt, dan wordt er verantwoordelijkheid genomen, maar zonder dat het standaard is.
De enige echte piek ligt in het eerste halfjaar bij de auditpraktijk, vanwege afspraken met externe stakeholders. Ook dan probeert SRL overwerk zoveel mogelijk te vermijden. Als er wél extra uren worden gemaakt, worden die gecompenseerd in tijd. Staat er een groot saldo open? Dan mag je kiezen voor uitbetaling. Die flexibiliteit wordt door collega’s gewaardeerd.
Werkdruk wordt automatisch gemonitord via de planning, die wekelijks wordt gevolgd. De samenstelpraktijk kent een zekere dynamiek, klanten kunnen plots iets met spoed nodig hebben, en dat kan voor druk zorgen. Maar, zoals we dan vaak zelf zeggen: “zonder uitdaging is het ook maar saai ”😉 Wat telt, is dat werkdruk zeker bespreekbaar is. Wij creëeren ruimte voor het gesprek en sturen bij waar nodig.