.svg){kind=logo}
Als People & Culture Manager krijg jij de kans om een HR-visie neer te zetten die niet alleen strategisch en toekomstgericht is, maar ook léuk. Hier kun jij echt bouwen aan een cultuur waarbij we jonge professionals uitdagen en laten floreren, processen soepel lopen en werkplezier centraal staat.
Kortom, jij maakt van ons een onvergetelijke werkgever.
Je werkzaamheden
Als People & Culture Manager ben je de architect van onze HR-strategie. Jij zorgt ervoor dat onze cultuur overeind blijft én versterkt wordt tijdens de groeifase(s) waarin we ons bevinden. Je ontwikkelt een heldere visie voor de komende 1 tot 3 jaar en vertaalt deze naar concrete acties. Denk aan:
- Het opzetten van een onderscheidend onboardingproces dat The Audit Generation (TAG) waarden ademt.
- Het optimaliseren van HR-processen die niet alleen goed werken, maar ook bijdragen aan werkplezier, ontwikkeling en performance.
- Het aantrekken van A- en B-players via een strak wervingsproces dat aansluit bij onze cultuur.
- Het creëren van een HR-beleid dat in het DNA van TAG verweven zit.
Wat vragen wij?
- Ruime ervaring in HR, bij voorkeur in scale-ups of project-/adviesorganisaties.
- Je spreekt de taal van jonge professionals en weet hun potentieel te benutten.
- Je bent pragmatisch, denkt in oplossingen en durft keuzes te maken.
- Je bent communicatief sterk, inspirerend én visionair.
- Je brengt enthousiasme, levenservaring en een vernieuwende blik op HR mee.
Wat bieden wij?
- Flexibiliteit, werkplezier en een team dat écht samenwerkt zowel op de werkvloer als daarbuiten (met uitjes, sportchallenges, vrijmibo’s en gezamenlijke lunches).
- 30 vakantiedagen + een levensfasebudget om je pensioen flexibel te regelen.
- Een moderne werkplek waar we bouwen aan iets unieks.
- En het salaris? Jouw rol en inbreng is van waarde en daar komen we dus wel uit met elkaar.
