.svg){kind=logo}
Veel accountantskantoren denken nog altijd dat een goede vacaturetekst voldoende is om kandidaten over de streep te trekken. Een helder functieprofiel, een marktconform salaris, misschien nog een leaseauto erbij. En klaar is Kees. Toch?
Niet dus.
Vooral de meer ervaren professionals — die latent om zich heen kijken — willen meer dan dat. Zij vragen zich af: “Waar kom ik terecht? Wat voor mensen werken daar? Past het bij wie ik ben?”
En precies dát is waar jouw bedrijfscultuur het verschil maakt. Niet alleen tijdens het sollicitatiegesprek, maar al veel eerder.
Laten we de reis van een willekeurige accountancy kandidaat eens bekijken — en hoe cultuur op elk moment bepalend is.
Stap 1: Eerste kennismaking — “Past dit bij mij?”
Voorbeeld: Marco (38), controleleider, Big 4-achtergrond, kijkt op zondagavond op z’n mobiel naar vacatures. Hij is niet per se op zoek, maar wel klaar met de politieke spelletjes en het ellebogenwerk.
Hij komt op jullie werkenbij-pagina. De functie klopt. De arbeidsvoorwaarden zijn prima. Maar... daar blijft het eigenlijk bij.
Uit onderzoek blijkt dat 79% van de kandidaten het moeilijk vindt om een kantoor te kiezen als ze geen beeld hebben van de cultuur.
En dat geldt zéker voor Marco. Hij wil weten: “Wat voor mensen werken hier? Hoe is de sfeer? Mag ik mezelf zijn?”
Finch Online helpt je om dat beeld te geven. Door je cultuur meetbaar én zichtbaar te maken voor professionals die jouw kantoor nog niet kennen. Niet met containerbegrippen, maar met een transparante bedrijfscultuur. Dát werkt.
Stap 2: Verdieping — “Waarom zou ik hier willen werken?”
Marco klikt door. Hij leest een quote van een collega:
“Iedereen kent elkaar hier. Je bent geen nummer, en er is geen gedoe. We werken met z’n allen aan kwaliteit én plezier.” — dat voelt al beter. Hij ziet beelden, leest over jullie missie, hoort hoe collega’s het zelf ervaren.
66% van de kandidaten zegt zich meer verbonden te voelen met een organisatie als ze een duidelijk gevoel van missie en cultuur hebben.
Maar vergeet niet: Marco is héél gewild in accountancyland.
Hij krijgt wekelijks berichtjes van recruiters, en heeft de keuze uit misschien wel 10 vacatures. Juist daarom laat hij zich niet zomaar overtuigen door de zoveelste marketingcampagne. Hij prikt er zó doorheen.
Heb je dan eindelijk zijn aandacht — op je werkenbij-site of via LinkedIn? Dan móét je geloofwaardig zijn.
Met de cultuurtest van Finch Online geef je hem dat vertrouwen direct. De test laat objectief zien hoe jullie werken, wat jullie belangrijk vinden, en hoe dat matcht met Marco’s waarden.
Onderzoek toont aan: kandidaten die vooraf inzicht hebben in cultuur, solliciteren sneller én blijven langer.
Zo sta je als kantoor sterker in je strijd om populaire Marco — en heb je een voorsprong op kantoren die het nog op de oude manier doen.
Dus wat kies je? Nog een generieke vacature erbij…
…of een geloofwaardige cultuur waar Marco wél op aanslaat?
Stap 3: Overwegen & beslissen — “Waarom blijf ik hier?”
Marco komt op gesprek, voelt dat het klopt en besluit in te stappen. Een jaar later zegt hij:
“Dit is de eerste plek waar ik volledig mezelf kan zijn.”
73% van de professionals heeft ooit ontslag genomen vanwege een mismatch met de cultuur.
Dat maakt cultuur méér dan een nice-to-have. Het is een keiharde succesfactor voor de groei van jouw kantoor.
Met Finch Online laat je niet alleen zien wie je als kantoor bent, maar match je ook op cultuur. Zodat je de juiste mensen aantrekt én behoudt.
Conclusie
Bedrijfscultuur is geen bijzaak. Het is de rode draad van je werkgeversmerk — vanaf de eerste klik tot aan langdurige loyaliteit.
Laat Finch Online jou helpen om de juiste mensen aan te trekken, vóórdat ze bij iemand anders binnenlopen. Wil je weten hoe het werkt? Stuur ons een e-mail.