Lijkt het je leuk om de FIERS ACADEMY verder op te zetten en de gehele organisatie voor jouw rekening te nemen?
Je werkzaamheden
Je komt als Talentmanager in een vrij nieuwe rol terecht. De FIERS GROEP is namelijk pas sinds de zomer van 2022 de FIERS ACADEMY opgestart. Bregje heeft de rol van Talentmanager vanaf het begin ingevuld, maar zij gaat nu intern doorgroeien naar de rol van Operational Manager van de FIERS GROEP. Dit betekent dat jij het stokje van haar gaat overnemen en verder gaat waar zij gebleven is. De werkzaamheden zijn onderverdeeld in de volgende kerngebieden:
- Aanspreekpunt voor hogescholen; jij legt en onderhoudt de contacten met hogescholen. Ook ben jij het gezicht op evenementen en beurzen.
- Opleidingsprogramma; jij bent degene die het opleidingsprogramma coördineert en het aanspreekpunt is voor ons externe trainingsbureau, dat de talentmeetings (1x per 2 weken) verzorgd.
- Planning en organisatie; jij zorgt dat de invulling van de modules zo wordt ingepland en georganiseerd dat elk traineeship maatwerk is.
- Leidinggeven; jij bent de leidinggevende van alle trainees en pakt alles op wat daarbij komt kijken; onboarding, functioneren en beoordelen en ziekteverzuim.
- Commercie: jij bent verantwoordelijk voor het creëren van de naamsbekendheid van de FIERS ACADEMY. Dit doe je in samenspraak met onze marketingmedewerker.
- Recruitment: jij bent verantwoordelijk voor de campus recruitmentstrategie en geeft hier zelf invulling aan.
Wat vragen wij?
Zo schetsen wij onze nieuwe Talentmanager:
- Je bent enorm proactief en hebt veel daadkracht. Er moet namelijk nog heel veel geregeld en georganiseerd worden en dit krijg jij met weinig begeleiding voor elkaar.
- Je bent goed in plannen en organiseren. Begin 2023 starten er namelijk 8 nieuwe trainees. Het doel is om ieder jaar 10 nieuwe trainees te verwelkomen. Het traineeship duurt gemiddeld 2,5 jaar, dus de coördinatie van zo’n 25 talents gemiddeld vraagt veel aandacht.
- Je toont veel initiatief en krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid (inclusief budget) om deze initiatieven uit te voeren.
- Je kunt goed enthousiasmeren en motiveren. Deze skills zijn namelijk van belang om de finance talents aan de academy te verbinden.
- Je hebt leidinggevende ervaring óf bent in staat om leiding te geven.
- Je hebt HBO werk en denkniveau en hebt relevante werkervaring opgedaan met bovenstaande werkzaamheden.
- Je hebt een behoorlijke verantwoordelijkheid binnen de FIERS ACADEMY en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Door de workload ben je 40 uur per week beschikbaar, of in ieder geval 32 uur als fulltime niet haalbaar is.
Wat bieden wij?
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- Je wordt bij aanvang ingeschaald tussen €3500 en €4400, en hebt binnen ons salarishuis voldoende doorgroeimogelijkheden;
- Flexibele werktijden;
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime;
- Een laptop of Surface;
- Een telefoonvergoeding;
- Een tijdelijk contract, dat bij goed functioneren verlengd wordt voor onbepaalde tijd;
- Een jaarlijks personeelsuitje inclusief overnachting in een bruisende stad. Afgelopen jaren zijn we naar Antwerpen, Leiden en Scheveningen geweest.
