Lijkt het je leuk om bij te dragen aan de groei van de FIERS GROEP?
Je werkzaamheden
Als Corporate Recruiter sta je continu in contact met de arbeidsmarkt in de omgeving van Deurne. Jij weet talenten te vinden, te verbinden, maar zorgt ook voor de arbeidsmarktcommunicatie. Hoe?
- Je gaat de recruitmentstrategie op papier zetten en zorgt dat dit het uitgangspunt is van jouw aanpak en werkwijze.
- Je gaat samen met onze marketing medewerker een plan schrijven gericht op employer branding. Jullie gaan hier vervolgens samen uitvoering aan geven.
- Je weet waar de kansen en uitdagingen liggen per afdeling op het gebied van recruitment.
- Je hebt continu meerdere vacatures tegelijk in je portefeuille. Dit zijn hele gevarieerde functies omdat er natuurlijk veel diensten worden aangeboden binnen de FIERS GROEP. Denk aan vacatures als: Medewerker office management, Salarisadviseur, Finance Consultant, Belastingadviseur en HR Consultant. Je rapporteert richting de hiring managers regelmatig over de voortgang van de sollicitatieprocedure.
- Je hebt regelmatig overleg met Melissa, HR Adviseur van de FIERS GROEP, samen sparren jullie over het personeelsbestand en de mogelijkheden op het gebied van recruitment.
- Je begeleidt de hele procedure met de sollicitant, je woont zowel het eerste als het tweede gesprek bij en neemt tijdens het tweede gesprek een DISC analyse met de kandidaat door.
- Als de sollicitant jouw nieuwe collega gaat worden stel je de arbeidsovereenkomst op, zorg je dat het Office management alle informatie heeft om alles rondom ICT etc. in orde te maken en tot slot voer je samen met de leidinggevende in de eerste maand een einde proeftijd gesprek.
- Je krijgt ruimte en budget om creatieve ideeën uit te rollen zodat jij van deze functie en succes kan maken!
- De prioriteit van de functie ligt bij de interne vacatures, maar vind je het leuk om af en toe ook te werven voor de klanten van de FIERS GROEP? Bij FinK wordt de dienst werving & selectie aangeboden voor financials. Je mag zeker ook af en toe een vacature van een klant van FinK erbij pakken. Zo heb je nog meer afwisseling in je takenpakket.
Wat vragen wij?
Zo schetsen wij onze nieuwe Corporate Recruiter:
- Je kunt anderen enthousiasmeren en bent echt een visitekaartje voor de FIERS GROEP.
- Je kunt zelfstandig werken en bent proactief. Je hebt veel nieuwe ideeën en kunt out of the box
- Je hebt ervaring op het gebied van recruitment, dit mag zowel aan de bureauzijde zijn als binnen een corporate omgeving.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en weet draagvlak te creëren.
Femke Teunissen aan het woord:
"Ik had een aantal jaren bij een recruitmentorganisatie gewerkt. Ik vond de afwisseling erg leuk, maar miste ook wel af en toe de diepgang. Ik kende mijn klanten goed, maar ondanks dat, kon ik kandidaten nooit zo enthousiasmeren als dat ik hun directe collega zou worden. Vanaf 2018 verzorg ik de corporate recruitment van de FIERS GROEP. Ik was zelf in 2018 de 18e medewerker en nu zijn we met 50 collega’s. Allemaal via eigen werving, want daar is geen recruitmentbureau meer aan te pas gekomen. Door de constante groei, maar ook mijn takenpakket wat uit meer dan alleen recruitment bestaat, zijn we tot de conclusie gekomen dat we een fulltime Corporate Recruiter willen aannemen. Natuurlijk zullen we veel samen optrekken en wil ik je helpen waar nodig, maar iemand die zich volledig verantwoordelijk voelt voor deze toffe job zou ik super graag welkom heten."
Wat bieden wij?
Je kunt het volgende van ons verwachten:
- Je wordt bij aanvang ingeschaald tussen €3500 en €4400, en hebt binnen ons salarishuis voldoende doorgroeimogelijkheden;
- Flexibele werktijden;
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
- 28 vakantiedagen op basis van fulltime;
- Een laptop of Surface;
- Een telefoonvergoeding;
- Een tijdelijk contract, dat bij goed functioneren verlengd wordt voor onbepaalde tijd;
- Een jaarlijks personeelsuitje inclusief overnachting in een bruisende stad. Afgelopen jaren zijn we naar Antwerpen, Leiden en Scheveningen geweest.
