Vermetten groeit! Help jij ons verder te komen? Als corporate recruiter ben jij cruciaal, want zonder nieuwe collega’s geen verdere groei. Hoe je de werving aanpakt? Dat laten we graag aan jou over. Bij Vermetten krijg je vertrouwen en vrijheid vanaf je eerste dag, zodat jij zonder gedoe kunt werken volgens jouw visie en overtuiging.
Je werkzaamheden
Dat bepaal jij grotendeels zelf. Wij groeien snel en hebben heel wat vacatures waar jij je – samen met je collega junior recruiter - in vast kunt bijten, maar de functie is veel breder dan operationeel recruitment. Je kijkt niet alleen naar de huidige vraag vanuit de business, maar denkt vooruit en komt met ideeën en plannen om Vermetten als werkgever sterk op de markt te zetten. Zodat we ook in de toekomst de juiste talenten aan ons kunnen blijven binden. En wat daarvoor nodig is? Daarvoor luisteren we graag naar jou, jij bent de expert!
In de praktijk betekent dit dat je je o.a. bezighoudt met:
- Recruitment projecten initiëren en uitvoeren, zoals optimalisatie van de kandidaatbeleving, stimuleren van referral recruitment, het begeleiden van collega’s met een slimme inzet van Linkedin en meer;
- Operationeel recruitment, in samenwerking met onze junior recruiter. Jij richt je op complexe vacatures, bent sparringpartner van het management, onderhoudt contact met externe recruitment partners en coacht en begeleidt je junior recruitment collega;
- Employer branding en jobmarketing. In samenwerking met onze marketing collega’s en ons marketingbureau zorg jij ervoor dat iedereen in de omgeving ons kent en weet waar wij voor staan als werkgever.
Wat vragen wij?
Jij bent onze business partner op het gebied van recruitment. Je gelooft in de kracht van employer branding en jobmarketing en draagt jouw visie intern en extern uit. Je zoekt makkelijk de samenwerking met collega’s en externe partijen en vindt het heerlijk om te bouwen. Je komt met nieuwe ideeën die je vervolgens uitvoert en evalueert. Jouw enthousiasme is aanstekelijk en daarmee weet je collega’s te stimuleren om actief in hun netwerk te kijken naar potentiële, nieuwe collega’s.
Het is erg handig als je – naast je recruitment ervaring - al enige kennis hebt van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, want wij realiseren ons heel goed dat je tegenwoordig als werkgever niet meer zonder een sterk werkgeversmerk kunt. Wij hebben een cultuur waar we heel trots op mogen zijn, maar we moeten dit nog wel bij de juiste mensen en op de juiste manier over zien te brengen. Daar horen we graag jouw mening en ideeën over!
Wat bieden wij?
Allereerst: een baan waar jij gezien wordt als expert en je alle ruimte krijgt om jouw stempel te drukken op ons werkgeversmerk en onze werving & selectie. Er zijn weinig kaders, veel vertrouwen om te doen en realistische verwachtingen. Onze organisatie is informeel met korte lijnen en toegankelijke en behulpzame collega’s.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
- Een reiskostenvergoeding van €0,26 per kilometer, waarvan €0,19 netto en €0,07 bruto;
- De keuze om parttime of fulltime te werken;
- De mogelijkheid om maximaal de helft van je werktijd vanuit huis te werken, als je dit fijn vindt natuurlijk. Op kantoor ben je ook hartstikke welkom;
- 27 vakantiedagen op fulltime basis;
- 8% vakantiegeld;
- Een premievrije pensioenregeling en goede WIA-verzekering;
- Flexibele werktijden;
- Een bonusregeling bij het aanbrengen van nieuwe klanten.
En natuurlijk een gezellig en ambitieus HR team waar onze ‘zonder gedoe’ werkwijze voorop staat!
